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員工與包容性文化 - EA 官方網站 EA Play FIFA 23 F1™ 22 Madden NFL 23 《Apex 英雄》 《戰地風雲™ 2042》 《The Sims 4》 Electronic Arts 首頁 最新遊戲 即將推出 免費遊戲 EA SPORTS EA Originals 遊戲庫 EA app 促銷 PC PlayStation Xbox Nintendo Switch 行動裝置 Pogo EA app EA Play 遊玩測試 公司 招聘 新聞 技術 EA 工作室 EA 合作夥伴 我們的承諾 正向遊戲體驗 員工與包容性文化 社會影響力 環境 協助中心 EA 社群論壇 玩家與家長工具 協助工具 媒體 投資者 最新遊戲 即將推出 免費遊戲 EA SPORTS EA Originals 遊戲庫 EA app 促銷 PC PlayStation Xbox Nintendo Switch 行動裝置 Pogo EA app EA Play 遊玩測試 公司 招聘 新聞 技術 EA 工作室 EA 合作夥伴 我們的承諾 正向遊戲體驗 員工與包容性文化 社會影響力 環境 協助中心 EA 社群論壇 玩家與家長工具 協助工具 媒體 投資者 我們的員工與文化 引言 我們對員工的關注與緊密連結的文化，有助於我們的團隊打造遊戲與體驗，為全球數以億計的玩家帶來娛樂。我們相信，一支擁有各式經驗、技能、想法、背景、世代與職涯資歷的全球工作團隊，能為我們的學習文化提供動力，並激發出創意，以打造與全球受眾產生共鳴的沉浸式世界、角色、故事和社群。

我們的員工 在 Electronic Arts，我們會持續投資於員工以致力於，吸引、培養和留住優秀人才，讓他們為激發世界的遊戲熱情貢獻心力。從如何為公司引進人才，到如何幫助員工以有趣的方式發展自己的職涯，我們均竭力確保我們自豪的公平且受到支持的實務做法。

包容性文化 我們持續投資在最佳的人才的員工生涯中 ─ 從如何吸引人才，到如何培養和留住人才，再到如何補償和營造歸屬感。我們會定期審查我們的員工計畫和實務，以使其不存在任何偏見。我們致力於創造讓員工能夠發揮最佳工作表現的工作環境。從定期參與工作，到如何建立信任，讓員工可以提出在工作場所遇到的問題，再到如何不斷發展以滿足全球員工的需求，我們正在共同努力支持員工並實現我們的業務目標。

全心傾聽 在員工與我們合作的整個旅程中，我們會參與、傾聽並回應我們的員工。我們部署了半年度的參與度調查和年度經理滿意度調查、在經理和員工之間進行季度績效和發展對話，並利用內部資料促進並衡量員工參與度、組織健康度和經理效率。

學習環境 我們的人才發展策略與我們引領互動娛樂未來的願景一致。我們知道技能發展和職業發展對我們的員工至關重要，因此我們賦予員工和人員管理人員識別和追求學習的能力，無論是與特定的技術技能、領導力、包容性還是其他特定工作和一般培訓有關。

我們的學習管理系統 EA Learn，為業界領先的廠商和專有學習資料提供線上資源。去年，我們的員工在線上學習平台上的學習時間超過了 335,000 小時，對此我們深感自豪。我們正在為未來而發展。 我們最近推出的人工智慧中心提供技術和非技術培訓和教育，以提高員工的技能和對人工智慧的了解。在 2025 財政年度，超過 6,000 名員工造訪了人工智慧中心，在推出量身打造的訓練和實作資源後，流量有所增加。

熱情的社區

打造一個熱情的社群有很多種方法，其中之一就是透過我們的員工資源小組 (ERG)。ERG 的大門向所有人敞開，並有助於在 Electronic Arts 培養連結、支持與合作的文化。透過 ERG，我們全年以文化慶祝活動、專業發展和社會影響舉措為主的包容性體驗來為我們的社區喝采。

ABLE 無障礙團體和盟友

ASPIRE 亞裔、夏威夷原住民和太平洋島民團體和盟友

BEAT! 非裔美國人和黑人團體及其盟友

MOSAIC 多元文化團體和盟友

PRIDE LGBTQ+ 團體和盟友

SOMOS EA 西班牙裔和拉丁裔團體及其盟友

Women’s Ultimate Team 婦女團體和盟友

福利和獎勵 Electronic Arts 提供適合當地市場的福利和獎勵方案，為我們員工生理、心理和財務上的健全提供支持。我們傾聽員工的反饋意見，瞭解他們員工需要什麼來發揮最佳工作表現，並確保我們的計畫能夠滿足我們多元化的全球員工需求。

深入瞭解 Electronic Arts 職涯與福利的相關資訊。

我們對於薪資公平的承諾 建立團隊並創造健康且緊密連結的文化，包括著重於根據員工的工作，公平地對員工提供報酬。對我們來說，薪資公平代表著員工會因其工作而獲得公平的薪資，無論其性別、種族/族群認同，或其他與其工作職位或表現無關的特質。

在 2025 財政年度，我們的計畫和流程1讓我們能夠在全球範圍維持公平的基本薪資2。

此分析包括自我報告和在全球範圍追蹤的性別類別——男性和女性。我們意識到性別認同的層次是複雜的，同時也支持人人得到包容和公平的待遇。 我們無法收集世界各地眾多司法管轄區的種族/族裔資訊。我們致力於在所有國家達成種族/族裔薪資平等。 如需更多資訊，請造訪我們的影響力報告。

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2我們無法收集世界各地眾多司法管轄區的種族/族裔資訊。我們致力於在所有國家達成種族/族裔薪資平等。

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